う~ん…

4月 27, 2009

泣けてきますね…何分、人が足らん。と、言っても、今更なんですけどね。
誰が足らないかというと、技術力があるマネージャクラス。と、いうのも、チーム員が20人以上いるのに、面倒をきちんと見ることができるメンバーは、ほんの3人。あとは、若造や協力会社サン。プロジェクトのぼろくそ度合に引っ張られて、おいちゃん含めた3人は何をやってるか。ず~っと打ち合わせですよ。朝10時から、定時過ぎまで。で、チームの人たちは???
ず~っと作業をやってるわけですよ。じゃあ、その作業のアウトプットは、どーやってチェックするのか?

できない!

してる暇がない。チームの人は優秀なんだが、結局明確に作業指示ができない。みんな勝手に作業してるし。統率がとれない。最低ですね…
他会社や、他チームの人たちをいろいろ批判してるチーム員もいますが、われわれは???

大して変わらない

そう。みんな方向性を見失っている。技術論を語って、周りよりも優れている気になってるけれども、いざ進捗を聞いてみればどうなのか?進捗を明確に報告できない…できる人は勝手にやってるけど、能力がそこまでない人は動いていない。チームが組織として動作していない…最低だ…当初からわかっていた。優秀なリーダが決定的に少ないことも。でも、政治力に巻き込まれて増やせない。結局現場で頑張れ…育成が必要だとわかっていても、指導できる時間もない。はー…
俺も若くないしな~。若い人を育成しないといけないのに、育成してる暇もないとは…結局、また自転車操業なんだよな…おいちゃんがケツ拭くから、自力解決とはならないし…ん~!!!

ジレンマ!!!

posted in マイワーク by maruo

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